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上篇:(幾米廣場:飛天列車)

又再次挑戰,沒有計畫性的宜蘭一日遊,預估想去4個地方:

出發點:台北

1.龍潭湖風景區(玩溜滑梯)
2.山寨村(吃飯)
3.幾米廣場(拍照)
4.幸福20號 (追加景點)

親愛的朋友們,mimi醬親子旅遊搬家瞜,詳細文章資訊請點下面連結

2015 宜蘭一日遊:行程(四) 親子餐廳:幸福20號農場,景點,DIY,小動物,鐵工人生活日記 e24mm f1.8za



 

 

 

 

 

 

 

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 宜蘭景點延伸推薦點

 

 2015 宜蘭特色親子民宿 花鹿米 小木馬+盪鞦韆+造型觀景浴缸 (近梅花湖風景區)(超推五顆星)

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大碗公溜滑梯-龍潭湖風景區
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省錢大作戰之-二訪龍潭湖+羅東林業文化園區(免費入園)
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香噴噴麵包出爐囉-山寨村
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宜蘭親子農場-幸福20號農場

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向左走  向右走-幾米廣場

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來去宜蘭溜小孩-傳統藝術中心

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炎炎夏日消暑趣-親水公園童玩節

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  • 民進黨向企業財團完全靠攏,背棄勞工,台灣勞工一定要團結用選票讓民進黨滾下台
    勞基法修正三讀通過 連上12天班間休8小時
    卡優新聞網 2018年1月月11日 上午6:46
    記者 段楚禎 報導
    儘管勞團臥軌抗議、撒冥紙,立法院仍熬夜於今(10)天通過《勞動基準法》部分條文。雖然勞動部堅持勞工權益「四不變」,事實上修法後加班工時彈性增加、輪班間隔有條件放寬等,引發勞團不滿,主張反對勞基法修惡、政府向財團靠攏。
    立法院三讀通過《勞基法》部分條文修正案,修正條文將在今(107)年3月1日施行。勞動部將針對相關彈性規定之運用,透過事前強化政府把關機制、企業內部自主協商機制,保障勞工勞動權益。
    勞動部強調,《勞基法》修正案堅持勞工權益「四不變」,「正常工時不變」、「週休二日不變」、「加班總工時不變」、「加班費計算費率不變」;同時考量實際需求,增加了加班彈性、排班彈性、輪班間隔彈性、特休運用彈性等「四彈性」。
    其中,有關輪班換班間距及七休一之例外部分,輪班換班間距仍以11小時為主,允許因「工作特性」或「特殊原因」,於經過中央目的事業主管機關商請勞動部公告後,可變更休息時間為8小時。勞動部表示,七休一例假仍以勞工不得連續工作超過6日為原則,僅允許4類特定情況,於每7日週期內彈性調整例假。
    相較於現行休假規定,目前勞基法一例一休,指勞工每7天內會有2天休假,其中1天是「例假日」,1天為「休假日」,例假日必然不得上班;但在7休1鬆綁後,經勞資協議或工會同意,就能將例假日調整至14天中的第一天與最後一天,勞工最多可連續上班12天。
    除了勞團抗議,也有網友PO文勞基法修正案懶人包,包括加班上限從46小時調整為54小時、休息日加班時數無加成、領加班費變成可換休、可連續出勤12天、輪班間隔從11小時減少至8小時、特休當年須修完改為可延長1年,網友自我調侃「台灣勞工真得很軟呢」。


    民進黨向企業財團完全靠攏,背棄勞工,台灣勞工一定要團結用選票讓民進黨滾下台
    一例一休新版本 擬開放連續工作12天、增加班時數
    信傳媒
    2017年10月月30日 下午 07:29
    3 則留言​​
    撰文=孫偉倫 (攝影=蕭芃凱)

    行政院與民進黨立委有意放寬「勞基法」7休1規定,未來將重回可連續工作12天才休假的制度,並下修加班費,增加加班工時彈性。一例一休是為蔡英文總統「周休二日」政見所創,去年在極度爭議下完成修法,訂下每7天須休假1天的規定,並刪除勞工7天國定假日,現在若再度修法,等於推翻過去政策。

    行政院版預計11月送立院,年底前完成修法

    不過,民進黨團內部對7休1放寬的看法仍有歧見,支持者認為企業應該要有彈性,反對者則擔心與蔡政府之前政策矛盾,因此會將正反意見並陳,交由行政院做最後決定。

    據了解,勞動部將在10月31日預告修法,再由行政院長主持行政立法協調會報,聽取立委意見後由行政院會核定最後版本,預計11月上旬送至立法院,年底前完成修法。行政院發言人徐國勇說,勞動部會有甲、乙兩種版本,行政院版還未出爐,要聽取各界意見後再決定。

    修法重點:開放連續工作12天、加班費下修、加班工時增加

    行政院修法有5大重點,包括鬆綁每7天休1天的規定,經勞資協商同意後可挪移假日,形成最多可連續上班12日。第二是加班費從核實計算,改為做多少、給多少,取消現行「做1小時給4小時,做5小時算8小時」的規定。

    第三則是延長加班工時上限,將以甲、乙案並陳;甲案是經勞資協議後,將每月加班上限46小時延長至54小時;乙案為工時帳戶制,以3個月內不超過138小時為限,單月則可挪移並放寬54小時的加班上限。

    第四是放寬特休假休完的期限,改為可遞延一年,休不完再改以工資發放;第五則是現行輪班間隔,須有11小時的休息時間規定,增加經勞資同意可縮為8小時,或以8小時為原則,經勞資協商同意後可延至11小時。

    工商團體樂見,勞團批蔡英文背離周休二日承諾

    對於一例一休的修法方向,全國工業總會、商業總會都表示樂觀其成。商總理事長賴正鎰說,加班上限以單月計,希望提高至60小時;以總量管制則希望以6個月為單位;輪班間隔希望保全、殯葬業等都能減至8小時。

    現行一例一休的休息加班費規定對勞工有利,因此勞工陣線秘書長孫友聯認為不應更改,一例一休讓更多企業實施周休二日,據主計總處資料顯示,目前勞工薪資結構與工時是有改善,成效開始顯現時卻要再修法,等於背離周休二日承諾。

    不過,桃園產業總工會顧問毛振飛認為,資方本來就不可能做到「做1給4,做5給8」,只有國營事業才有辦法,所以才會有工廠不開工,勞工想加班也沒法工作的「看得到吃不到」之情況,但如果不修法,對民進黨傷害更大。

    毛振飛說,若要解決問題,應取消一例一休,回到每周40工時,但7天國定假日應恢復3、4天。他認為7休1不應鬆綁,連續工作將傷害勞工健康;而輪班間隔時間也不應更動,因為扣除勞工上下班通勤時間,真正休息只有5、6小時。

    今天也有台大濁水溪社、台大研究生協會等多個青年團體到總統府前抗議,要求執政黨應立即歸還勞工被刪除的7天國定假日。他們批評,一例一休換砍7天假,根本是政策上的騙術。

    國民黨團反對放寬7休1,擬增加國定假日

    另一方面,也將提出修法版本的國民黨團,日前傳出將提案增加3天國定假日,彌補過去勞工被蔡政府刪除的7天假。黨團書記長林為洲表示,國民黨版希望回歸到單周40小時的初衷,並且討論勞工的7天國定假日問題。

    負責召集一例一休研議小組的國民黨團副書記長蔣萬安說,國民黨只認同核實計算、特休假遞延兩大方向,他主張未來可將休息日加班按比例換補休入法,讓資方可依淡旺季按比例讓勞工換休息。

    蔣萬安說,7休1未來如果改為可連續上班12天,加班工時調高,將造成勞工過勞更嚴重,現在問題是執政黨創造的休息日,制度過於僵化,因此要給予彈性,所以應針對問題癥結做處理,否則只會創造更多爭議。

    Kuang-Lei Yeh 反對勞動惡法,輪班間隔8小時,真的會做到死!特休遞延,也永遠休不到。原本可以當年度特休加補休換錢,現在給政府搞到要隔年才能換錢,真是照顧勞工啊!連做12天合法,還真是當勞工是鐵打的,不用充足休息,也不用照顧家庭,也真是照顧勞工!連12天上班,只有兩天算加班,其他10天算正常班,加班錢真難賺,爆肝12天上班,只賺2天加班費,沒看過這種奴工法,真的是超級惡法。我們該站起來行動跟反對了,我們不說話也不表達反對意見,只會被政府當做我們默認跟同意,反對惡法的,麻煩打給選區立委表達反對意見;在勞動部跟行政院線上陳情信箱也表達反對意見。不要認為做些事是白費工,
    行為也不作為,我們只有做到死,被扒皮扒到掛。該起來表達反對想法了。
    過勞法」時代,徐欣瑩:慢性殺人還要簽同意書

    2018/01/15 13:40 時報資訊

    【時報-台北電】立法院三讀通過了《勞基法》修正案,其中,輪班間隔改為經勞資會議可縮短為8小時,以及民進黨突擊增加的「加班換補休」條文,爭議尤大;對此,民國黨主席徐欣瑩說,修訂後的《勞基法》可能造成勞工過勞還領不到加班費,根本是「慢性殺人還叫人簽同意書」。

    徐欣瑩指出,輪班制勞工的健康應該立法予以額外保護,而不是反過來以「例外」來開放將間隔縮短。舉例來說,護理人員常見的所謂「花花班」,就是護理人員過勞的元兇,另外像台鐵的列車長也因長期缺額,導致輪班間隔過短。不管是台鐵還是公立醫院,雇主都是政府,政府沒有做好表率,還強行立法給自己方便,完全是公器私用,把國會當橡皮圖章。

    針對有評論稱新修的《勞基法》已淪為「過勞法」,徐欣瑩表示認同。她說,每月加班上限彈性提高,卻沒有設下防止連續多月彈性提高的機制,加上開放連續上班最多可以長達12天,以及輪班間隔縮短等加總的結果,很可能就是造成過勞,形同慢性殺人。即使勞工出於自願而加班,又可能因「加班換補休」入法而領不到加班費,最後可能就是「過勞還領不到加班費」!

    而對於政府所稱的把關機制,也就是勞資會議,徐欣瑩認為是「慢性殺人還叫人簽同意書」,是拿勞資會議來美化惡行。政府口口聲聲說,修法後勞工可以加班賺錢,最後卻將「加班換補休」入法,鼓勵企業「加班不用給錢」,不但騙很大,還無視「過勞還領不到加班費」的雙重壓榨,恐造成社會學上所稱的「貧窮循環」,也就是健康惡化造成低薪,低薪又使健康更差的惡性循環!(新聞來源:中時電子報 尉遲佩玉 / 綜合報導)
    工挺蔡 亦能滅蔡

    《勞基法》修正草案鬆綁「7休1」等彈性規定,引發勞團抗議。(本報資料照片)
    2018年02月02日 21:14
    卓亞雄
    蔡英文施政民調雪崩式下滑,分項數據都反映出成因所在。例如25至54歲族群對蔡的不滿意度超過5成,反應尤其激烈的是20至39歲族群,他們是勞動人口的主幹,不難推敲原因是蔡的勞工政策讓他們日子難過,勞工究係是蔡心頭最軟的一塊,還是眼皮上見不得人的針眼?

    勞動人口在2年前把蔡挺上總統寶座,此刻卻最無法容忍施政,這是蔡咎由自取,因為勞工政策口蜜腹劍,殺得勞工刀刀見血,還故做親切地貼止血膠帶;勞動階層都是老實人,最厭惡被當成維護政權、用了即丟的工具。

    《勞基法》修得粗暴,搞得勞、資、政3輸,這不是蔡總統數度道歉就能化解的,更何況民眾絲毫感受不到政府的誠意。在重重拒馬後困守城堡說「勞工是我心中最軟的一塊」,除了虛應故事,敷衍勞工,還有什麼?

    這個春節,恐是勞工最難過的年關。《勞基法》修法三讀後第2天,美麗華高爾夫俱樂部以「業務緊縮」名義,無預警資遣18位員工;這不是個案,3周來類似事件此起彼落;預計3月1日新法實施前企業資遣員工的幅度還會加大,迫使勞工年假含淚繼續放下去。

    10天前,司法院端出《勞動事件法》草案,傳遞發生勞資糾紛時蔡政權挺勞工的「私訊」,不但簡化訴訟程序,減少勞工舉證義務,減免訴訟保證金,甚至新增的勞工專庭法官還「移樽就教」,勞工不必南北奔波出庭,法官到勞工的工作地審理等,不只是小確幸,十足贏得把勞工當「心中最軟的一塊」假象。

    還不止如此,蔡政府要加薪到30K,除了總預算案決議軍公教加薪3%,還鼓勵民營企業加入幫員工加薪的行列,只見蔡英文早餐吃漢堡,午餐吃肉包,以鼓勵加薪的企業。可是副閣揆鼓吹每年調高基本工資6%以上,以快速達到30K的門檻,卻由於吹牛吹太大,連蔡英文都不得不出來封他的嘴。

    副閣揆上廣播節目鼓吹調基本工資,還具體提出價碼,真是敗壞官箴。基本工資要不要調?調多少?是勞動部「基本工資審議委員會」的職權,討論的內容審議委員不得對外透露,過去幾十年基本工資調了近30次,從未發生洩漏事件,這次副閣揆不但踰矩,還踰得誇張。

    調高基本工資,勞工當然歡迎,但問題不那麼單純。南韓今年元旦調高基本工資16%,才1個月,中小企業撐不下去,大企業也因利潤太微薄,紛裁員因應,結局並非是勞工生活獲得改善。

    批評蔡政府勞工政策反覆並不苛刻。修《勞基法》倒向財團是大家公認的,因為相對於資方,勞方絕對是弱勢,蔡政府若真的照顧勞工,請幫忙勞工團結起來,以群體力量爭取與資方對等的發言權。勞動法制有完整設計,分別是行使團結權的《工會法》、協商權的《團體協約法》,以及爭議權《勞資爭議處理法》的勞動三法。

    新三法在2011年勞動節施行。遺憾的是6年來不要說勞工因此聚沙成塔,反而漠視、阻撓勞工凝聚,勞方迄今仍一盤散沙。把勞工當選票兌換券的蔡政府,自然可肆無忌憚,予取予求。

    提醒蔡總統誠懇對待勞工。當年挺妳上寶座的青壯勞工,2020可能是拉妳下台的關鍵力量。
    勞團批14休4 何謂「狀況特殊」? 定義模糊

    聯合新聞網
    2.3k 人追蹤
    記者呂思逸、董俞佳╱台北報導
    2018年2月月1日 上午 12:10

    勞動部昨公布卅八行業可在指定情況下連續上班十二天,幾乎所有製造業全納入,勞工團體質疑,「整部勞基法廢了」,高達四成七共十八個行業在「辦理非經常性活動或會議」、「非可預期或緊急需求」時鬆綁七休一,但定義模糊,學者與勞團都建議,勞動部應說明清楚。

    台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯表示,這次預告鬆綁七休一行業,幾乎把所有製造業全塞進鬆綁保護傘下,還納入特殊狀況、不可預期性的需求可適用十四休四,幾乎等於「把整部勞基法都廢掉」。

    孫友聯說,鬆綁七休一、縮短輪班間隔不只勞工受害,還可能引發社會安全疑慮,以交通事業為例,當過年過節搭乘旺季時,基於交通安全,規範應更加嚴格,工時反而鬆綁,他反問:「難道旅客、過路人要自求多福嗎?」這完全背離工時保護的根本要義。

    孫友聯還提到,勞動部這次的預告中,所謂「狀況特殊」、「非可預期或緊急性需求」定義含糊、不明確,將來勞檢人員進到工廠後,如何勞檢會出現問題,不但恐造成地方政府無所適從,也會因「決堤效應」,使得特殊狀況變成通則。

    台大國家發展研究所副教授辛炳隆也說,他支持特殊狀況才能鬆綁指定行業適用十四休四。但什麼是特殊狀況,目前定義太過模糊,勞動部接下來應說明清楚。勞動部應確保這是經適用行業勞資雙方共同討論訂定出來,而非只經過工商團體等代表所訂定出的政策。

    民進黨追殺全台灣1000萬勞工
    1.8k 人追蹤
    謝孟穎
    2018年1月月9日 下午 03:18
    15 則留言
    「社運神器」拖鞋重出江湖!今(8)日上午,桃園市產業總工會為聲援昨夜台北車站臥軌工會成員赴總統府抗議,而桃產總秘書長吳嘉浤痛批,過去國民黨追殺關廠工人引發臥軌抗爭,今日民進黨執政又因修法重啟一次:「民進黨用過勞法案造成司機、保全、物流過勞狀況更加嚴峻,現在民進黨政府就是在追殺全台灣1000萬的勞工!」
    吳嘉浤表示,昨日抗爭是台灣史上第三次臥軌,過去國民黨執政時期碰上關廠工人案爭議,逼使年邁工人「只能用自己肉身走上鐵軌」,現在民進黨修法則是追殺全台1000萬勞工,逼使昨日10數名勞工必須再次臥軌。
    20180109-律師帶黨苴睿律師9日於凱道前召開「未執政貓哭耗子,上台後鎮壓勞工」記者會。(顏麟宇攝)
    而桃產總理事長莊福凱表示:「火車撞下去一定魂飛魄散,為什麼不顧生命危險還是要抗議?我們勞基法這兩天可能就會通過修惡的版本,造成旅客的障礙我們很抱歉,耽擱一個小時我們很抱歉,但如果你過勞,你可能是一輩子的時間都在床上耽擱著!」
    莊福凱痛批,民進黨以拒馬封鎖立院拒絕與民意溝通。(顏麟宇攝)
    記者會進行中,吳嘉浤突然請聲援工會成員拿出「我們的老朋友」,現場立刻分發一雙雙拖鞋,要丟向總統府表達抗議。在場大安分局員警立刻舉牌警告,但群眾仍堅持扔出大量拖鞋、好幾隻還直接打中警方指揮官,隨後雙方爆發衝突,現場推擠不斷,在大約2點30分才平息。
    而聲援臥軌記者會結束後,現場成員起步離開,一邊高呼口號一邊走回立院外青島東路、中山南路口持續抗爭。勞團成員表示,議場內若開始表決可能持續8小時以上,場外抗爭會持續下去,若蔡政府執意通過修法,接下來也會發動「如影隨行,遍地開花」行動,全台各地追擊蔡英文行蹤,抗爭到底。
    勞團批14休4 何謂「狀況特殊」? 定義模糊

    聯合新聞網
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    記者呂思逸、董俞佳╱台北報導
    2018年2月月1日 上午 12:10

    勞動部昨公布卅八行業可在指定情況下連續上班十二天,幾乎所有製造業全納入,勞工團體質疑,「整部勞基法廢了」,高達四成七共十八個行業在「辦理非經常性活動或會議」、「非可預期或緊急需求」時鬆綁七休一,但定義模糊,學者與勞團都建議,勞動部應說明清楚。

    台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯表示,這次預告鬆綁七休一行業,幾乎把所有製造業全塞進鬆綁保護傘下,還納入特殊狀況、不可預期性的需求可適用十四休四,幾乎等於「把整部勞基法都廢掉」。

    孫友聯說,鬆綁七休一、縮短輪班間隔不只勞工受害,還可能引發社會安全疑慮,以交通事業為例,當過年過節搭乘旺季時,基於交通安全,規範應更加嚴格,工時反而鬆綁,他反問:「難道旅客、過路人要自求多福嗎?」這完全背離工時保護的根本要義。

    孫友聯還提到,勞動部這次的預告中,所謂「狀況特殊」、「非可預期或緊急性需求」定義含糊、不明確,將來勞檢人員進到工廠後,如何勞檢會出現問題,不但恐造成地方政府無所適從,也會因「決堤效應」,使得特殊狀況變成通則。

    台大國家發展研究所副教授辛炳隆也說,他支持特殊狀況才能鬆綁指定行業適用十四休四。但什麼是特殊狀況,目前定義太過模糊,勞動部接下來應說明清楚。勞動部應確保這是經適用行業勞資雙方共同討論訂定出來,而非只經過工商團體等代表所訂定出的政策。